Kiadványok

A Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat működése

Prevenció. A tanácsadás lehetősége a Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat keretében

A munka díjazása, javadalmazás, jóléti intézkedések – Kollektív munkaügyi viták és az alternatív vitarendezés lehetőségei a bértárgyalások során

Munkaidő, pihenőidő

Kollektív munkaügyi viták és az alternatív vitarendezés lehetőségei az építőipar területén

Kollektív munkaügyi viták és az alternatív vitarendezés lehetőségei a feldolgozóipar területén

Kollektív munkaügyi viták és az alternatív vitarendezés lehetőségei a kiskereskedelem területén

Kollektív munkaügyi viták és az alternatív vitarendezés lehetőségei az oktatásügy területén

Kollektív munkaügyi viták és az alternatív vitarendezés lehetőségei a közúti közlekedés területén

Kollektív munkaügyi viták és az alternatív vitarendezés lehetőségei a közszolgálati és hivatásos jogviszonyban állóknál

Kollektív munkaügyi viták és az alternatív vitarendezés lehetőségei a vasúti közlekedés területén

Kollektív munkaügyi viták és az alternatív vitarendezés lehetőségei az egészségügyi és szociális ágazatban

Az alternatív vitarendezés alanyai a munkavállalói oldalon: mitől kollektív egy érdekvita?

Út a sikeres kollektív munkaügyi vitamegoldáshoz

Az alternatív vitarendezés a kkv szektorban

Az alternatív vitarendezés a nagyvállalati munkáltató HR szempontjaira figyelemmel

Kollektív munkaügyi viták és az alternatív vitarendezés lehetőségei a közüzemek területén

Kollektív munkaügyi viták és az alternatív vitarendezés lehetőségei a személyzeti szolgáltatói szektorban

Kollektív munkaügyi viták és az alternatív vitarendezés lehetőségei a vendéglátás, turizmus területén

Kollektív munkaügyi viták és az alternatív vitarendezés lehetőségei a villamosenergia-ipar és a vízművek területén

A munkajogi alapelvek

Atipikus jogviszonyok

Felelős vállalati magatartás egy aspektusai

Vállalati szerkezetátalakítások

Korábbi kiadványok

GINOP-5.3.3-15-ös konstrukció alternatív vitarendezést segítő kiadványai